中软卓越分享:少一点眼高手低,多一点勤学好问

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  现在很多的学生,一听培训,立马就会产生很强烈的排斥感,作为学生这个角度来考虑,是比较正常的一个想法,觉得大学毕业了,是该挣钱工作的一个时间点,如今还没工作呢,你就要让我去花钱培训,很难调整这样一个想法。


  其实作为一个企业来说,现在招聘和之前有很大的一个区别,之前招聘,只要口才不错,有学历,即使是应届生,很多企业也都会愿意接收,因为应届生成本低,带到公司稍微一培养,都可以做一些基础的工作,那么随着时间的增长,你所学的东西也会越来越多,那相对应的也能给企业带来一些效益。这也是企业愿意看到的。


  而现在不一样了,企业招聘应届生,后期会面临一些风险;比如:企业花费一些人力和资源,把你培养起来,你直接辞职去其他公司了,那么企业相对应来说损失的不仅仅只是你这一个人而已,所以现在企业都不太愿意招收这些应届毕业生。


  对于有工作经验的,哪怕你的要求高一些,企业只要觉得你合适,是非常欢迎这样的人才的,虽然人力成本提高了些,但是能够立马开展工作,相对应的也能更快的给公司创造价值。


  那么所对应的是学生这一方面,他们总是觉得现在工作不好找,找不到合适的,要么薪资给的太低,要么就是觉得福利不太好,或者就是距离太远等等问题,基于以上这些,求职者和应聘方,都面临这样一个尴尬的地位,企业招不到合适的人才,学生找不到合适的工作,那么在这样一个情况下,双方都要反思这个问题。


  企业需要反思的是,尽量不要把要求定那么高,只要碰到各方面比较合适的,招到公司带一段时间,并且做好企业文化培训,那么相对应的,新员工流失率就会减少很多,这样不但能够接受一些人力成本,也能得到想要的人才。


  应届生这块,你们这个时候要先考虑清楚,自己的特点时什么,我能做什么,我会什么,这些问题一定要想清楚,对自己要有一个深度的剖析,认清楚自己;接下来要考虑的问题就是,怎么样在短时间内提升自己的技能,这是最重要的。


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  提升自己无外乎有两种方式:


  先进种方式:找一个小企业,在做好自己工作的同时,抓住所有可利用的时间,去学习,去思考,只有这样才能在一到两年内,把自己各方面能力给提升上去,不过这样做的弊端是,学习时间有点长,薪资增长的会比较慢。中软国际(厦门)的小编作为一个工作了六七年的老人,不建议你这样做,因为时间太漫长了。


  第二种方式:在深度剖析自己以后,找一个培训机构,各方面综合了解清楚后,去参加培训;培训的优势是什么呢:首先培训过程中有老师带你,会教你最新的技术,这样提升很快;其次在培训过程中,会有一些实战项目让你做,这些都是以后工作过程中会用到的一些项目,就相当于提前练习了,这样对以后的求职和工作,都有很好的帮助;最后是企业会负责就业,虽然说不能保证百分百高薪就业,但是最起码来说,短短几个月培训,你学到了很多很实用的技术;找工作的起点,会比没有培训前高一大截,时间上也会节省很多,这就是培训多带来的优势;那么弊端就是需要付出一部分的培训费用。孰轻孰重,小编觉得这是一个很好分析的问题。


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  中软国际(厦门)的小编真诚的希望,在应届生求职的过程中,少一点眼高手低,多一点勤学好问,这样才能让自己的职业发展,更顺利一点。


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