中软国际(厦门):IT培训能给你带来什么?

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  在当下遍地都是大学生的社会环境下,不能就业就成了耗费每个人时间和精力的一个重大弊端,或者更直白一点的说法是不能很好的就业,找不到自己觉得满意的工作,持续性处在一个薪资偏低的状态。


  接下来,中软国际(厦门)的小编用数据给大家观看一下今年的应届毕业生普遍的一个薪资状态,据《2017年应届生就业竞争力报告》显示,2017年全国应届生平均期望薪酬较去年回落5.6%,为4421元,企业为应届生开出的平均薪酬为3958元,这样的薪资待遇对于当今社会来说,还不够养活自己的。所以也就造就了薪资普遍低于期望的现象。


  那么,去年呢?据调查显示,2016届本科毕业生平均月收入为4042元,高职高专毕业生2016届平均月收入为3409元。小编对中软卓越2016年度毕业学员的薪资进行了统计,就目前能回访的数据来看,中软学员在一线城市工作的先进份工作平均薪资达到7000以上,二线城平均薪资5000以上,20%的学员刚毕业就能达到8000以上。二者对比优势明显。


  那么,IT互联网行业向来所传达的高薪资好待遇到底有几分真假呢?没有进入过的人都在疑惑,但这个说话也不是凭空说出来的,关键的是在于你的技术的高低。而大学生普遍就是在校期间学到的知识更靠近理论,操作能力不过关,导致面试被刷或被降低薪资待遇,这是根本性的原因。


  据摩根大通、清华大学和复旦大学日前联合发布的《中国劳动力市场技能缺口研究》的调研报告显示,大学毕业生(含海归人员)技能结构与市场脱节,眼高手低,工作满意度低;毕业后半年内离职的大学生高达1/3。而约有70%的企业认为“大学生在校期间学到的知识实用性不强”。


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  |发展空间大,五成学员毕业三年成项目骨干


  IT行业如今如火如荼的架势,不仅仅是表现在有高薪好待遇,也表现在它的发展前景,随时随地的转岗也能轻轻松松,技术做的厌烦了,直接技术转管理。大部分从事IT行业的人,在这个行业内打拼个3-5年后,随着项目经验、社会阅历的积累和增加,成为技术骨干和管理者的比例也大幅度提高。


  在毕业2-3年时间内,46%的中软学员晋升为高级工程师,成为项目骨干人员,28%的学员担任主管,14%的学员晋升为项目经理和技术总监职位;而3-5年后,担任项目经理和技术总监职位的比例已经提升至36%,主管职位比例提升至28%。


  是的,在IT培训这个行业,发生过太多成功逆袭的故事,并且还在发生。也不只是就读的学员,还有从业人员。在我看来,IT培训这个行业带来了很多变化。


  |重新定义了职业技能学习的周期


  如果说,以前读大学后去做编程开发,这个学习周期是4年的话,那10年前IT培训先进次把这个时间降低为一年半,后来这个行业Top1的公司把IT技能培训学习的周期定为4个月,成为一个行业标准。


  如果以IT培训需要4个月做为一个标准的话,你自学时间安排应该安排6~8个月,可以完全掌握一种职业技能。这简直就是给自学者亮起一个指路的明灯。


  在学习上,有了好的好老师带领比较好入门,多练习、做项目,把知识和技能点有效巩固和串联起来,每天保证一定时间的学习强度,可以快速提升你对自己前途的信心。


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  中软国际(厦门)依托于中软国际的企业背景,为尚未步入职场的同学提供基于岗位的IT项目实战训练。在中软卓越培训中心,你可以置身于真实的工作环境之中,由真实的项目经理带队,实操真实的项目案例,感受真实的工作压力,为你推荐真实的就业机会。


  4个月,120天,历经中软国际真实项目案例的淬炼,踏入直通IT领域的绿色就业通道,卓越努力,缔造属于你的传奇!


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